Мастер
Сукупність охорони здоров’я Америки є неефективною, потерпає від перевантаження даних, є складною і досить дорогої, доповідь від Університету медицини (IoM) продемонстрував зараз. Автори сказали, що через чур багато негативних факторів підривають рівень якості охорони здоров’я і впливають на неспеціалізовану конкурентоспроможність США та економічну стабільність. Не звертаючи уваги на все це, в тому місці існують ноу-хау та інструменти, щоб виправити глибокі неточності в межах сукупності охорони здоров’я країни так, щоб витрати могли бути зменшені, і рівень якості турботи покращився.
Автори звіту (Комітет) оцінили, що $750 мільярдів були витрачені даремно в національному масштабі на адміністративних витратах, шахрайстві, марних послуги та деяких друге проблеми. Не рахуючи економічних втрат поміщають ці недоліки, вони крім цього закінчуються, у хворих маючи необхідність постраждати даремно. Деякі вивчення вказали, що в 2005, приблизно 75 000 смертельних випадків, бути може, були попереджені, якщо б кожна держава поставила охорону здоров’я як і рівнях ефективності кращого стану виконання.Комітет заявив, що завзяття легко до зростаючим альтерациям і оновлень, виконаним окремими поліклініками або медичними працівниками, надасть мало впливу на поліпшення національного повного медобслуговування.
Охорона здоров’я Америки повинно перетворити в «сукупність вивчення»Єдиним методом сукупність охорони здоров’я США може справді покращитися, зобов’язаний перетворити його в сукупність вивчення, незмінно поліпшує себе «систематичним завоюванням і широко дисемінацією уроків від нового відкриття і кожного досвіду турботи вивчення».
Влада охорони здоров’я повинні будуть охопити і здійснити нові розробки, що збирають і розбирають ці клінічні при турботі, підбадьорливих їх улюблених і пацієнтах, щоб стати роботою і активними компонентами для роботи і загальної прозорості в команді в організаціях охорони здоров’я. Грошові та інші типи стимулів, збір на результатах і якості, повинні бути поміщені у сукупність.Голова комітету Марк Д. Сміт, генеральний директор і президент, Каліфорнія Фонд HealthCare, Окленд, заявив:«Загрози економічній безпеці та здоров’ю американців ясні і примус, і пора дотягнутися палубу.
Вітчизняні затримки сукупності охорони здоров’я в її здатності пристосуватися, можливо задовольняєте потреби хворих і послідовно досягайте відмінних показників. Але у нас є ноу-хау і розробка, щоб зробити значне поліпшення якості і витратах.
Вітчизняний звіт пропонує план і бачення дій, щоб створити сукупність охорони здоров’я вивчення, яка забезпечить більшу значення і високу якість».Не відставання від проривів і нового леченияОдна з головних неприємностей зараз — те, що медичні працівники не зможуть не відставати від бурхливого темпу технологічних відкриттів проривів і нові дослідження.Американська сукупність охорони здоров’я відчуває нестачу в перебудові, згідно з даними Мом.
В мережевому комюніке IoM написав, «Як організації охорони здоров’я звертаються до постачання турботи і як постачальникам платять за послуги, крім цього досить часто призводять до неефективності й більш низької ефективності і може заважати поліпшення».Комітет заявив для сукупності охорони здоров’я, щоб бути в змозі завжди розвинутися, відмінне застосування даних життєво важливо. У Сполучених Штатах приблизно у 75 мільйонів чоловік є два або більше хронічних хвороби — для контролю та належного лікування, хороша координація серед методів лікування та багаторазових фахівців вкрай важлива.
В іншому випадку, ризик помилкових висновків, які стикаються взаємодій і втручань страшного наркотику зростає.У пацієнтів і лікарів досить часто немає потрібних і відповідних даних при турботі, де рішення прийняті. На даний момент, для нових проривів, щоб стати широко прийнятим і прийнятим може зайняти пару років.
Лише по закінченні того, як 13 років зробили бета-блокатори, стають загальноприйнятою практикою для постраждалих від серцевого нападу.Охоплення мобільних розробок і електронної медичної документації сприяв би істотно компетентному захоплення медичних даних, і дисемінації та інформація. Вони написали, що «Національний Координатор для медичних IT, розробники IT і встановлюють стандарт організації повинні забезпечувати, що ці сукупності міцні і сумісні, сказано в повідомленні. організації турботи і Клінічні лікарі повинні цілком прийняти ці технології, і хворі повинні бути заохочені застосовувати інструменти, такі як індивідуальні двері медичної інформації, діяльно брати участь у їх турботі».
Протягом минулих 40 років витрати на охорону здоров’я збільшилися при більш великому рівні, ніж наповнення або економіка в цілому для 31 з них. Основний поштовх був кількістю, а не якістю, як компенсації порушені, замість того, щоб платити за єдиною ставкою або винагородити постачальників відповідно до стану хворого, додали автори.Звіт переконує страхові компанії, досвідчені суспільства, медичних економістів і дослідників співпрацювати, щоб відшукати методи виміряти якісний рівень і створити нові стимули і платіжні моделі, плідні рівень якості, а не кількість.
Досі не велика кількість організацій охорони здоров’я, клінік або медичної практики, заохочують їх сім’ї і пацієнтів ставати зайнятими на лікуванні відповіді і управління умовами, крім того при тому, що вивчення і приклади за кордоном довели, що вони призводять до співвідношенню ціни і кращих результатів і якості.Комітет написав:«Щоб зменшити ці співпраці, організації охорони здоров’я повинні охопити нові інструменти, щоб зібрати і оцінити можливості хворих і застосовувати дані, щоб поліпшити постачання турботи. Розробники продукту охорони здоров’я повинні створити інструменти, що допомагають людям в управлінні їх зв’язку і здоров’я з їх постачальниками.Збільшена прозорість про результати і витрати турботи крім цього підвищує можливості навчатися і покращитися і повинна бути показником організаційних культур установ, заявив комітет.
З’єднання продуктивності постачальників до стану хворого і вимірювання рівня проти внутрішніх і зовнішніх оцінок дозволяють організаціям покращувати власний рівень якості і ставати кращими стюардами обмежених ресурсів, сказано в повідомленні. Крім цього, менеджери повинні забезпечувати, щоб їхні установи сприяли роботі в команді, відкритого можливостей спілкування та розширення штату.”
